План мероприятий Департамента Смоленской области по информационным технологиям по противодействию к

УТВЕРЖДЕН

приказом Департамента Смоленской области по информационным технологиям

от 31.12.2013 № 100

 

ПЛАН

мероприятий Департамента Смоленской области по информационным

технологиямпо противодействию коррупции

на 2014 год

 

№ п/п

Наименование мероприятия

Ответственный исполнитель

Срок исполнения мероприятия

I.                  Реализация организационно-правовых мер по противодействию коррупции

1.                  

Разработка планов мероприятий  по противодействию коррупции

отдел аналитики, кадров, финансового и материального обеспечения

по мере необходимости

2.                  

Подготовка и публикация на Интранет/Интернет-сайте Департамента Смоленской области по информационным технологиям (далее – Департамент)  отчетов о реализации Департаментом мер в сфере противодействия коррупции за прошедший календарный год

отдел аналитики, кадров, финансового и материального обеспечения

отдел информационных технологий

в течение года

3.                  

Проведение анализа обращений граждан, поступивших в Департамент, на наличие в них коррупционных проявлений в действиях должностных лиц

отдел аналитики, кадров, финансового и материального обеспечения

по мере поступления

4.                  

Контроль за исполнением плана мероприятий по противодействию коррупции

заместитель начальника Департамента

постоянно

 

II.               Разработка и внедрение антикоррупционных механизмов в рамках кадровой политики, реализуемой в Департаменте

5.                  

Осуществление контроля за представлением соответствующих сведений гражданами, претендующими на включение в кадровый резерв Департамента, и государственными гражданскими служащими Департамента

отдел аналитики, кадров, финансового и материального обеспечения

 

по мере необходимости

6.                  

Проведение проверок достоверности и полноты соответствующих сведений, представляемых гражданами, претендующими на включение в кадровый резерв Департамента, и государственными гражданскими служащими Департамента

отдел аналитики, кадров, финансового и материального обеспечения

 

в течение года

7.                  

Обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Департамента и урегулированию конфликта интересов

 

отдел аналитики, кадров, финансового и материального обеспечения

 

постоянно

8.                  

Осуществление контроля исполнения государственными гражданскими служащими обязанности по уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы

отдел аналитики, кадров, финансового и материального обеспечения;

отдел информационных технологий;

отдел организации предоставления услуг в электронном виде;

отдел защиты информации;

отдел совершенствования государственного управления; отдел телекоммуникаций, связи и цифрового телевидения

постоянно

III.           Разработка механизмов, способствующих совершенствованию организации деятельности Департамента в сфере противодействия коррупции

9.                  

Развитие системы предоставления государственных услуг по принципу «одного окна» на территории Смоленской области

отдел совершенствования государственного управления

постоянно

10.             

Организация обеспечения предоставления государственных и муниципальных услуг в электронном виде

отдел организации предоставления услуг в электронном виде

постоянно

IV.           Формирование у государственных гражданских служащих Департамента, граждан нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям

11.             

Участие в семинарах, «круглых столах», совещаниях, конференциях по вопросам противодействия коррупции

отдел организации предоставления услуг в электронном виде

отдел аналитики, кадров, финансового и материального обеспечения

отдел защиты информации

по мере проведения

 

12.             

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению государственными гражданскими служащими ограничений, касающихся получения подарков, в том числе направленных на формирование негативного отношения к дарению подарков указанным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей 

отдел аналитики, кадров, финансового и материального обеспечения

 

по мере необходимости