• Главная
  • Новости
  • Новости
  • Запущен образовательный сервис с бесплатными образовательными программами для бизнеса ЦифровыеНавыки.рф

Запущен образовательный сервис с бесплатными образовательными программами для бизнеса ЦифровыеНавыки.рф

Запущен образовательный сервис с бесплатными образовательными программами для бизнеса ЦифровыеНавыки.рф

В целях информирования представителей бизнеса Департамент Смоленской области по информационным технологиям сообщает о запуске онлайн-сервиса с бесплатными программами для бизнеса ЦифровыеНавыки.рф Университетом 2035 и холдингом TalentTech. Компании смогут протестировать и обучить своих сотрудников базовым цифровым навыкам для эффективной удаленной работы и выбрать дальнейшую траекторию развития необходимых навыков по направлениям: инфобезопасность, владение Excel, аналитика данных, современные методы коммуникации и цифровые тренды.

Департамент цифрового развития Смоленской области
214008, г. Смоленск, площадь им. Ленина, 1
8 (4812) 29-22-23
18.08.2020
385

В целях информирования представителей бизнеса Департамент Смоленской области по информационным технологиям сообщает о запуске онлайн-сервиса с бесплатными программами для бизнеса ЦифровыеНавыки.рф Университетом 2035 и холдингом TalentTech. Компании смогут протестировать и обучить своих сотрудников базовым цифровым навыкам для эффективной удаленной работы и выбрать дальнейшую траекторию развития необходимых навыков по направлениям: инфобезопасность, владение Excel, аналитика данных, современные методы коммуникации и цифровые тренды.

Сервис ЦифровыеНавыки.рф создан в рамках комплекса мероприятий государственной поддержки программ по развитию цифровой грамотности. Основа данной платформы - адаптивное обучение сотрудников коммерческих компаний. Обучение сотрудников коммерческих компаний будет осуществлено только по тем темам, где есть пробелы в знаниях.

Как это работает ?

• Определяются, какие навыки нужно оценить. Подключаются сотрудники к платформе.

• Сотрудник проходит тест, узнает свои сильные и слабые стороны. Система подбирает ему план обучения.

• Сотрудник учится. После обучения он еще раз сдает тест. Если пользователь не подтверждает владение навыком, то он снова приступает к обучению.

 


Назад